Quoi faire?
En cas de mésentente avec votre employeur, tentez de le rencontrer pour clarifier la situation.
- Si vos démarches ne sont pas concluantes, adressez-vous à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) le plus tôt possible. Par exemple, vous pouvez porter plainte à la CNESST si votre employeur exerce une pratique interdite en vertu de la Loi sur les normes du travail, comme refuser un congé sans traitement auquel vous avez droit en tant que victime d’un acte criminel.
- Si vous êtes une personne salariée d’une entreprise fédérale, comme une banque, une entreprise de télécommunications ou certains services de transport, les normes du travail qui s’appliquent à vous sont prévues dans le Code canadien du travail. Pour obtenir des renseignements généraux sur les normes du travail fédérales et le processus de plainte, communiquez avec le Programme du travail d’Emploi et Développement social Canada.